Pôle Travail et Formation

Adapei Papillons Blancs d'Alsace

Pascal Lapp

Directeur Esat 67

Pierre Badoc

Directeur Esat 68

ESAT

Les ESAT sont des structures médico-sociales assurant le développement des activités en adéquation avec les besoins et les projets personnalisés des personnes reconnues travailleurs handicapés. Ils proposent aux entreprises des produits et services en termes de qualité, délai et à un prix concurrentiel.

Le développement des compétences de nos travailleurs, à travers des certifications, des reconnaissances d’acquis d’expériences, des formations spécifiques métiers (RABC, HACCP) et un encadrement professionnel motivé permettent de répondre à cette priorité double.

Les travailleurs se sont professionnalisés et de nouveaux métiers sont venus compléter les métiers existants : cuisiniers, menuisiers, soudeurs, chauffeurs, magasiniers, blanchisseurs, outilleurs, caristes, paysagistes, agents de propreté.

Les ESAT  se sont structurés pour répondre à l’évolution permanente des demandes d’accompagnements et répondre à la technicité des demandes de nos clients. Une équipe de professionnel composée de chargés de projets, psychologues, assistante sociale et des équipes techniques, adjoints techniques, méthodes et industrialisation répondent à toutes ces exigences.

Les activités de l’ESAT sont exercées dans une perspective d’épanouissement global et d’insertion sociale de la personne. Elles permettent également aux travailleurs handicapés qui ont acquis des capacités suffisantes de quitter l’établissement et d’accéder au milieu ordinaire de travail.

Tania Meyer

Directrice
Entreprises Adaptées

Les Entreprises Adaptées
AEA / ASEA

Gérées par l’Adapei Papillons Blancs d’Alsace, nos entreprises adaptées emploient plus de 200 salariés répartis sur nos 5 sites de production situés à Wittenheim, Colmar, Duttlenheim, Dorlisheim, Bischheim.

Les entreprises adaptées sont des entreprises à part entière, qui permettent à des personnes reconnues travailleurs handicapées orientées « marché du travail », d’exercer une activité professionnelle salariée, dans des conditions adaptées à leurs besoins.

Sa vocation est de soutenir et d’accompagner l’émergence et la consolidation d’un projet professionnel du salarié handicapé à efficience réduite, en vue de sa valorisation, sa promotion et sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers les autres entreprises.

Notre entreprise adaptée située dans le Bas-Rhin, ASEA,  développe des compétences techniques dans la sous-traitance industrielle, les espaces verts et la mise à disposition individuelle et collective de personnel en entreprise.

Notre entreprise adaptée située dans le Haut-Rhin, AEA, réalise principalement des activités de sous-traitance industrielle et des prestations de services pour les entreprises et les particuliers.

Audrey Fiel-Marquès

Directrice Adjointe Pôle Formation

Pôle Formation Etapes

> Etapes 

Créé le 18 juillet 1995, le service ETAPES (service de requalification, de préparation à l’emploi et de suivi professionnel) est aujourd’hui reconnu comme un organisme de formation et d’accompagnement en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Notre Centre de Formation vise à :

  • Contribuer à changer le regard sur la place des personnes handicapées dans la cité,
  • Contribuer aux réflexions et proposer des évolutions de pratiques dans les secteurs du médico-social, de l’économie sociale et solidaire et du milieu ordinaire en faveur de l’inclusion des personnes handicapées,
  • Se positionner comme un Centre d’Expertise et de Conseil régional en intégration des personnes handicapées dans le monde du travail et spécialisé dans le handicap mental,
  • Être en veille, expérimenter et contribuer aux évolutions technologiques et pédagogiques pour favoriser l’accès à la formation des personnes handicapées,

 Pour ce faire, le service ETAPES se positionne comme :

  • Une passerelle entre les dispositifs médico-sociaux d’aide par le travail et le milieu ordinaire,
  • Un facilitateur et/ou accélérateur de parcours professionnel en milieu ordinaire. Son rôle d’intermédiaire lui confère le statut particulier d’interlocuteur privilégié du secteur économique privé et du secteur de la formation (OPCA UNIFAF, AGEFIPH, GRETA, CFA,…),
  • Un innovateur, tant en matière de formation que d’accompagnement vers l’emploi en appliquant la méthodologie de la recherche-action,
  • Un artisan, parce que chaque situation et chaque personne sont uniques et constamment en mouvement

Les principaux objectifs du service, qui définissent l’orientation de ses missions sont :

  • Faciliter l’intégration et/ou le maintien durable de la personne handicapée dans l’emploi
  • Accompagner « l’entreprise » dans sa capacité à intégrer des personnes handicapées, dans le respect de la singularité de la personne et des spécificités de « l’entreprise ».
  • Ainsi, la combinaison des interventions, à la fois sur la personne et sur l’entreprise, renforce l’impact de ses missions et favorise le processus d’inclusion.

Inov’hand

> La formation continue pour les professsionnels intervenant auprès d’un public en situation de handicap.