Index égalité professionnelle femmes-hommes

L’APBA est fière d’avoir obtenu le score de 92/100 pour l’année 2020

Conformément au décret du 10 mars 2021, voici le nombre de points obtenus pour chaque indicateur :

– l’écart de rémunération : 37/40
– l’écart du taux d’augmentation individuelle : 20/20
– l’écart du taux de promotion : 15/15
– le pourcentage de salariés augmentés au retour de congé de maternité : 15/15
– Et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10