En 2024, nous avons entamé le plan d’actions pluriannuel adopté par le Conseil d’Administration fin 2023.
Le taux d’engagement et de réalisation des projets planifiés dans la feuille de route est de près de 70 % (à l’échelle des 80 actions et projets de la feuille de route), avec des résultats tangibles dans de nombreux domaines.
Les avancées les plus significatives incluent :
- le respect du budget ;
- la signature de plusieurs accords avec trois organisations syndicales, nous permettant notamment d’envisager la mise en œuvre de l’annualisation à l’échelle de l’ensemble du Pôle Travail ;
- le dépôt de près de 15 nouveaux projets dans le cadre de l’Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) « 50 000 solutions », afin de renforcer nos actions d’accompagnement des personnes en situation de handicap dans les années à venir.
Obtenu après des années d’interpellations portées notamment par l’Unapei et Nexem, le paiement de la prime Ségur aux « Oubliés du Ségur » constitue également une grande victoire de 2024 et une avancée sociale importante pour les salariés concernés.