L’Entreprise Adaptée est une entreprise à part entière, qui permet à des personnes reconnues travailleurs handicapées orientées « marché du travail », d’exercer une activité professionnelle salariée, dans des conditions adaptées à leurs besoins.

Sa vocation est de soutenir et d’accompagner l’émergence et la consolidation d’un projet professionnel du salarié handicapé à efficience réduite, en vue de sa valorisation, sa promotion et sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers les autres entreprises.

Atelier Relais de Molsheim
Ouvert en 2008 sur le site industriel de l’entreprise Safran Landing System (anciennement Messier Bugatti Dowty), cet établissement est le symbole d’un partenariat exemplaire entre une Entreprise industrielle et une Association. Ce sont plus de 20 salariés handicapés et leur encadrement, qui réalisent des activités de montage de sous-ensemble en aéronautique, d’antennes paraboliques, des prestations de conciergerie d’entreprise ou encore d’entretien du parc naturel du site.

Atelier JEUSER à Bischheim
Repris en 2011, cet atelier de 1800 M2 est situé dans la zone d’activité de Bischheim-Hoenheim. Ce sont plus de 20 salariés qui réalisent du montage de panneaux solaires, du façonnage de PLV (Publicité sur Lieu de Vente) ou encore des prestations d’entretien d’espaces vert, des aménagements ou de l’élagage.

Public Accueilli

Avec un effectif de plus de 110 salariés dont 90% sont reconnus travailleurs handicapés » et un encadrement de 13 professionnels, AEA développe de compétences techniques dans la sous-traitance industrielle, les espaces verts et la mise à disposition individuelle et collective de personnel en entreprise.

Intégration professionnelle

L’engagement de nos salariés est soutenu par une politique active de formations pour permettre aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences et qualifications pouvant aller jusqu’ à l’obtention d’un titre professionnel.
La diversité de nos activités permet aux salariés de capitaliser des expériences multiples.

La mobilité professionnelle au sein de la structure est encouragée car elle favorise la polyvalence et l’émergence de nouvelles compétences. Elle contribue à évaluer et définir avec le salarié son projet professionnel.

3 types d’emploi disponibles au sein d’AEA offrent la possibilité d’une évolution et d’une promotion professionnelle vers des missions plus complexes et d’encadrement de la production.

Nos engagements et objectifs

Favoriser l’inclusion professionnelle des personnes handicapées

Développer les compétences par le travail (technicité, diversification, organisation apprenante)
Développer les compétences par la formation
Favoriser l’accès à la qualification
Favoriser la mobilité professionnelle et notamment l’emploi en entreprise classique
Favoriser la participation des salariés à l’amélioration continue

Modalités d'admission

Le recrutement en entreprise adaptée se fait sur la base :

d’une orientation vers le marché du travail délivrée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH),
d’une évaluation et orientation vers l’entreprise adaptée par Pôle emploi ou Cap Emploi,
d’un recrutement direct si les personnes répondent à certains critères (Sortie d’un ESAT, d’une structure d’insertion par l’activité économique, d’un IMPro)

Alsace Entreprise Adaptée – Sites de Wittenheim et Colmar

AEA, Alsace Centre, Alsace Sud, Pôle Travail et Formation

> Adultes reconnus travailleurs handicapés

Contact

Directeur : Bruno VILAIN
Responsable de Site Wittenheim : Pierino COLOMBO
Responsable de Site Colmar : Yassine LACHHEB
Administrateur référent : Jean Paul COLESSE

info@alsace-ea.com

Adresses

Alsace-EA Wittenheim
14 rue du Périgord
68270 WITTENHEIM
Tél. 03 89 57 02 10

Alsace-EA Colmar
165 rue du Ladhof
68000 COLMAR
Tél. 03 89 41 14 78

Présentation

L’Alsace Entreprise Adaptée (AEA) est une entreprise créée en 1987, agréée Entreprise Adaptée, et gérée par l’association Adapei Papilllons Blancs d’Alsace.

Sur le site de Wittenheim, le process de cintrage numérique est utilisé afin de mettre en forme les canalisations de frein pour PSA Peugeot Citroën. Ce process est capable de réaliser plusieurs milliers de pièces par jour. Des activités telles que la GED (Gestion Électronique de Document), des assemblages mécaniques, du conditionnement à façon, ensachage, mise sous pli et envoi, emballage, pesage… viennent compléter nos productions. Depuis ce site, 3 équipes “Espaces Verts” rayonnent sur le Haut-Rhin pour réaliser des prestations d’entretien et de créations paysagères ainsi qu’une équipe “propreté”, dédiée à l’entretien des communs d’un syndic d’immeubles.

L’Atelier de Colmar est spécialisé dans le montage complexe. Nos professionnels réalisent le montage de sous ensembles de pelles pour la société LIEBHERR et notamment des distributeurs de puissance hydraulique, constitués de plus de 450 pièces, des postes de commande : sièges, accoudoirs, pédaliers, et des moteurs de translation (roues dentées entraînant la pelleteuse)

Public accueilli

Lieu d’insertion professionnelle pour des personnes ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), AEA emploie une centaine de salariés, répartie sur 2 sites industriels (Colmar et Wittenheim) et au sein des entreprises du Haut-Rhin.

Intégration professionnelle

L’AEA est une entreprise à part entière, qui permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés orientés « milieu ordinaire de travail » d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins.

Elle emploie au moins 80% de salariés handicapés dans ses effectifs de production.

Notre vocation est de soutenir et d’accompagner l’émergence et la consolidation du projet professionnel des salariés en situation de handicap, en vue de leur valorisation, leur promotion et leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers les autres entreprises. Notre mission sociale est d’employer des personnes en situation de handicap, en difficultés au regard de l’accès à l’emploi.

Développement durable

L’AEA s’engage dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) conformément au référentiel de la norme ISO 26000.

Nos engagements et objectifs

Notre défi quotidien consiste à assurer la satisfaction de nos clients et l’intégration professionnelle de nos salariés en situation de handicap ; en conséquence nous développons des expertises sur les 2 champs.

La satisfaction de nos clients
La démarche qualité est l’axe majeur de la stratégie de développement de l’Alsace Entreprise Adaptée. C’est par cette démarche d’amélioration continue qu’AEA atteint et accroît la satisfaction de ses clients.

L’engagement et la politique qualité au sein de l’AEA qui se réfèrent à la norme ISO 9001 version 2015, sont portés par l’ensemble du personnel.