L’Entreprise Adaptée est une entreprise à part entière, qui permet à des personnes reconnues travailleurs handicapées orientées « marché du travail », d’exercer une activité professionnelle salariée, dans des conditions adaptées à leurs besoins.

Sa vocation est de soutenir et d’accompagner l’émergence et la consolidation d’un projet professionnel du salarié handicapé à efficience réduite, en vue de sa valorisation, sa promotion et sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers les autres entreprises.

Atelier Relais de Molsheim
Ouvert en 2008 sur le site industriel de l’entreprise Safran Landing System (anciennement Messier Bugatti Dowty), cet établissement est le symbole d’un partenariat exemplaire entre une Entreprise industrielle et une Association. Ce sont plus de 20 salariés handicapés et leur encadrement, qui réalisent des activités de montage de sous-ensemble en aéronautique, d’antennes paraboliques, des prestations de conciergerie d’entreprise ou encore d’entretien du parc naturel du site.

Atelier JEUSER à Bischheim
Repris en 2011, cet atelier de 1800 M2 est situé dans la zone d’activité de Bischheim-Hoenheim. Ce sont plus de 20 salariés qui réalisent du montage de panneaux solaires, du façonnage de PLV (Publicité sur Lieu de Vente) ou encore des prestations d’entretien d’espaces vert, des aménagements ou de l’élagage.

Public Accueilli

Avec un effectif de plus de 110 salariés dont 90% sont reconnus travailleurs handicapés » et un encadrement de 13 professionnels, AEA développe de compétences techniques dans la sous-traitance industrielle, les espaces verts et la mise à disposition individuelle et collective de personnel en entreprise.

Intégration professionnelle

L’engagement de nos salariés est soutenu par une politique active de formations pour permettre aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences et qualifications pouvant aller jusqu’ à l’obtention d’un titre professionnel.
La diversité de nos activités permet aux salariés de capitaliser des expériences multiples.

La mobilité professionnelle au sein de la structure est encouragée car elle favorise la polyvalence et l’émergence de nouvelles compétences. Elle contribue à évaluer et définir avec le salarié son projet professionnel.

3 types d’emploi disponibles au sein d’AEA offrent la possibilité d’une évolution et d’une promotion professionnelle vers des missions plus complexes et d’encadrement de la production.

Nos engagements et objectifs

Favoriser l’inclusion professionnelle des personnes handicapées

Développer les compétences par le travail (technicité, diversification, organisation apprenante)
Développer les compétences par la formation
Favoriser l’accès à la qualification
Favoriser la mobilité professionnelle et notamment l’emploi en entreprise classique
Favoriser la participation des salariés à l’amélioration continue

Modalités d'admission

Le recrutement en entreprise adaptée se fait sur la base :

d’une orientation vers le marché du travail délivrée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH),
d’une évaluation et orientation vers l’entreprise adaptée par Pôle emploi ou Cap Emploi,
d’un recrutement direct si les personnes répondent à certains critères (Sortie d’un ESAT, d’une structure d’insertion par l’activité économique, d’un IMPro)